قد تكون فرصتك في الحصول على وظيفة هي على بُعد نقرة واحدة من هنا، نحن نبحث دائمًا عن أشخاص استثنائيين للانضمام إلى فريقنا، لذلك إذا كنت تعتقد أنك تمتلك المهارات والخبرة والدافعية للعمل معنا فإن هذا سيكون مناسبًا جدًا، أرسل سيرتك الذاتية، ورسالة تغطية تخبرنا فيها عن نفسك، وإن لم يكن هناك في فرصة في الوقت الحالي، فسنحتفظ ببياناتك لدينا.
بنغلادش
مدير قُطري
يقدم المدير القُطري تقاريره إلى المقر الرئيس، وهو المسؤول عن توثيق الأعمال وضمان جودة البرامج المنفذة التي تنفذها مؤسسة الإغاثة الإنسانية في بنغلاديش، إن فرع المؤسسة في بنغلادش ما زال في بداياته، ونحن نبحث عن مرشح قوي يمكنه بناء هيكلية المؤسسة بشكل متين.
لمزيد من المعلومات انقر هنا
https://www.hrf.org.uk/jobs/country-director-bangladesh/
وظيفة مدير قُطري
يقدم المدير القُطري تقاريره إلى المقر الرئيس، وهو المسؤول عن توثيق الأعمال وضمان جودة البرامج المنفذة التي تنفذها مؤسسة الإغاثة الإنسانية في بنغلاديش، إن فرع المؤسسة في بنغلادش ما زال في بداياته، ونحن نبحث عن مرشح قوي يمكنه بناء هيكلية المؤسسة بشكل متين.
- متابعة تنفيذ المشروع وإدارته، مع تحمل المسؤولية عن نجاح البرنامج بشكل عام.
- المسؤولية الإدارية المباشرة عن جميع موظفي البرنامج.
- ضمان تحقيق المؤشرات والأهداف الرئيسة من خلال مخرجات المشروع.
- الإشراف على أنشطة التوظيف، وتدريب موظفين على جميع سياسات وإجراءات التشغيل الموحدة المتعلقة بالمؤسسة.
- بناء التواصل وتعزيزه مع الجهات الفاعلة الرئيسة، مثل: الجهات المانحة، والسلطات المحلية، والشركاء في المجال الإنساني.
- التواصل الدوري مع المقر الرئيس وموظفي المؤسسة.
المواصفات الشخصية
- حاصل على درجة جامعية في مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في البرامج الإنسانية.
- خبرة في تنفيذ التدخلات ذات المخرجات المختلفة.
- الإلمام بأساليب وأدوات جمع البيانات، بما في ذلك KOBO.
- إتقان اللغتين الإنجليزية والبنغلاديشية.
- يحق له في العيش والعمل في بنغلادش.
كيفية التقديم:
من فضلك، أرسل المرفقات أدناه إلى الإيميل التالي:recruitment@hrf.co.uk
- السيرة الذاتية.
- رسالة التغطية.
- اثنين من المراجع مع بياناتهم.
الرجاء كتابة "مدير البرنامج - بنغلاديش" في خانة الموضوع، يرجى ملاحظة أنه سيتم مراجعة بيانات المتقدمين بشكل دوري بهدف تعبئة الشاغر في أقرب وقت ممكن، لذلك ينصح بالتقديم المبكر، نظرًا لحجم الطلبات الواردة، كما سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.
بنغلاديش
مدير مشروع
عقد لمدة محددة لإدارة مشروع متعدد القطاعات خاص بمؤسسة الإغاثة الانسانية في بنغلاديش، سيقوم مدير البرنامج بمهام الإدارة والتنسيق لطواقم المشروع والأنشطة المتعلقة به، كما يتحمل المسؤولية الكاملة عن نجاح البرنامج.
لمزيد من التفاصيل، انقر على الرابط
https://www.hrf.org.uk/jobs/country-director-bangladesh/
عقد لفترة محددة ضمن مهام إدارة مشروع متعدد القطاعات خاص بمؤسسة الإغاثة الإنسانية في بنغلاديش. سيقوم مدير البرنامج بمهام الإدارة والتنسيق لطواقم المشروع والأنشطة المتعلقة به، كما يتحمل المسؤولية الكاملة عن نجاح البرنامج.
- متابعة تنفيذ المشروع وإدارته، مع تحمل المسؤولية عن نجاح البرنامج بشكل عام.
- المسؤولية الإدارية المباشرة عن جميع موظفي البرنامج.
- ضمان تحقيق المؤشرات والأهداف الرئيسة من خلال مخرجات المشروع.
- الإشراف على أنشطة التوظيف وتدريب موظفين على جميع سياسات وإجراءات التشغيل الموحدة المتعلقة بالمؤسسة.
- بناء التواصل وتعزيزه مع الجهات الفاعلة الرئيسة، مثل: الجهات المانحة، والسلطات المحلية، والشركاء في المجال الإنساني.
- الاتصال الدوري بالمقر الرئيس وموظفي المؤسسة.
المواصفات الشخصية:
- حاصل على درجة جامعية في مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في البرامج الإنسانية.
- خبرة في تنفيذ التدخلات ذات المخرجات المختلفة.
- الإلمام بأساليب وأدوات جمع البيانات، بما في ذلك KOBO.
- إتقان اللغتين الإنجليزية والبنغلاديشية.
- يحق له في العيش والعمل في بنغلاديش.
- استعداد تام لبدء العمل في الحال.
كيفية التقديم:
من فضلك، أرسل المرفقات أدناه إلى الإيميل التالي:recruitment@hrf.co.uk
- السيرة الذاتية.
- رسالة التغطية.
- اثنين من المراجع مع بياناتهم.
الرجاء كتابة "مدير برنامج - بنغلاديش" في خانة الموضوع. يرجى ملاحظة أنه سيتم مراجعة بيانات المتقدمين بشكل دوري بهدف تعبئة الشاغر في أقرب وقت ممكن، لذلك ينصح بالتقديم المبكر، نظرًا لحجم الطلبات الواردة، كما سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.
بنغلاديش
نائب مدير مشروع
يقدم نائب مدير البرنامج تقاريره إلى المدير المباشر للبرنامج، وسيكون بمثابة حلقة الوصل الأولى لجميع موظفي البرنامج، هذا إلى جانب مسؤوليته المباشرة عن تلبية احتياجات الموظفين والمساعدة في تنفيذ مهام التنسيق الموكلة إليه من الإدارة عند الضرورة.
للمزيد انقر على الرابط:
https://www.hrf.org.uk/jobs/deputy-programme-manager-bangladesh
يقدم نائب مدير البرنامج تقاريره إلى المدير المباشر للبرنامج، وسيكون بمثابة حلقة الوصل الأولى لجميع موظفي البرنامج، هذا إلى جانب مسؤوليته المباشرة عن تلبية احتياجات الموظفين، والمساعدة في تنفيذ مهام التنسيق الموكلة إليه من الإدارة عند الضرورة.
- متابعة تنفيذ المشروع وإدارته، مع تحمل المسؤولية عن نجاح البرنامج بشكل عام.
- المسؤولية الإدارية المباشرة عن جميع موظفي البرنامج.
- ضمان تحقيق المؤشرات والأهداف الرئيسة من خلال مخرجات المشروع.
- الإشراف على أنشطة التوظيف، وتدريب الموظفين على جميع سياسات وإجراءات التشغيل الموحدة المتعلقة بالمؤسسة.
- بناء التواصل وتعزيزه مع الجهات الفاعلة الرئيسة، مثل: الجهات المانحة، والسلطات المحلية، والشركاء في المجال الإنساني.
- الاتصال الدوري بالمقر الرئيس وموظفي المؤسسة.
المواصفات الشخصية:
- حاصل على درجة جامعية في مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في البرامج الإنسانية.
- خبرة في تنفيذ التدخلات ذات المخرجات المختلفة.
- الإلمام بأساليب وأدوات جمع البيانات، بما في ذلك KOBO.
- إتقان اللغتين الإنجليزية والبنغلاديشية.
- يحق له في العيش والعمل في بنغلاديش.
- استعداد تام لبدء العمل في الحال.
كيفية التقديم:
من فضلك، أرسل المرفقات أدناه إلى الإيميل التالي:recruitment@hrf.co.uk
- السيرة الذاتية.
- رسالة التغطية.
- اثنين من المراجع مع بياناتهم.
الرجاء كتابة "نائب مدير برنامج - بنغلاديش" في خانة الموضوع. يرجى ملاحظة أنه سيتم مراجعة بيانات المتقدمين بشكل دوري بهدف تعبئة الشاغر في أقرب وقت ممكن، لذلك ينصح بالتقديم المبكر، نظرًا لحجم الطلبات الواردة، كما سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.
بنغلاديش
موظف في قسم شؤون المشتريات واللوجستيات
المساعدة في تنفيذ جميع الأنشطة المتعلقة بالمشتريات والخدمات اللوجستية، (إدارة الأساطيل، والمباني، وتكنولوجيا المعلومات، والمعدات، والمهام ذات الصلة، وإدارة سلسلة التوريد).
بنغلاديش
موظف مالي
تطوير أنظمة وضوابط المؤسسة ومتابعتها لضمان كفاءة ونزاهة المشاريع المنفذة وشفافيتها طوال مدة البرنامج وفقًا للإرشادات والمعايير المحاسبية المعمول بها دوليًا.
بنغلاديش
مسؤول مراقبة والتقييم:
تقديم الدعم لمدير البرنامج في تنفيذ معايير ضمان الجودة في المؤسسة، مساعدة مدير البرنامج في تعزيز التفاهم والملكية المتبادلة، مع التركيز على موافاة جميع الموظفين وأصحاب المصلحة الآخرين لمعايير الجودة.
